PROGRAM新入社員研修
仕事は「真剣に楽しく」が弊社のモットーです。
会社にとって「人」は財産。社員一人ひとりの成長とともに、会社も成長していくと考えています。
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POINTコミュニケーション重視！
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POINT柔軟なカリキュラム
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POINT基礎から業務までフォロー
「研修担当者 ＝ 全社員」
入社後は「ビジネスマナー」「コミュニケーション」「プログラミング」「業務基礎知識」など、様々な研修を行います。
新人を全員で育てる！という姿勢で、先輩社員がしっかりサポートしていきます。
4月〜
- 基礎研修
- 開発基礎研修（アルゴリズム研修、C言語入門）
- 運用基礎研修
（運用メンバーとしての心得、業務環境の確認 etc...）
9月〜
- 開発言語研修（C++、Visual C++、SQL Server）
- 開発業務研修（製品知識、開発業務環境構築 etc...）
- 運用研修（グループウェア、SAP、ネットワーク基礎 etc...）
- 運用研修（電話ヒアリング、ロールプレイング etc...）
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01「社会人モード」へ切り替える
入社後の最初のステップとして、基礎研修を行っています。
基礎研修では、社会人としての基礎を学び、学生から社会人へ意識の転換を図ります。 -
02ITの基礎の基礎を学ぶ
ネットワークやコンピュータについての基礎的な学習や、プログラミングの基礎となるアルゴリズムの学習を行います。
研修を通して、仕事に必要なコミュニケーションや、スケジュール管理の力も養います。 -
03現場力をつける
開発研修では、プログラミング言語学習を行います。ここで初めてプログラミングを行う！という人も、無理なく進めるようにサポートしていきます。作ったプログラムをチームに発表する「レビュー」も、業務に繋がる大切なプロセスです。運用研修では、システム基礎知識と業務知識を身につけるための学習を行います。電話のヒアリングや、ロールプレイング等で実践的な体験を重ねながら、必要な知識・スキルを身につけていきます。
お客様の声を「直接聞く」ことで、自然とプロ意識が湧いてきます。 -
04業務デビュー！
ここから先は、実際の業務を行いながら力をつけていくOJTとなります。
トレーナーと協力しながら、一人前を目指して、できる仕事を少しずつ増やしていきます。
VOICE社員の声
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先輩方全員が
寄り添ってくれる運用T 金城
チーム配属後の研修では、実際に業務を行う上での研修を行います。
初めは研修についていけるのか不安でしたが、先輩方全員が「わからないことや困ったことがあれば何でも聞いてね」と声をかけてくれるので、質問や相談がしやすい環境だと感じました。
また、誤った対応をしないためにも一つ一つ丁寧に研修してくれることや、しっかりと理解できるまで自分自身で内容をまとめる時間も十分にとってくれるため、分からないことを置き去りにせずに研修を進めていくことができています。
今後は、自分の得意な分野や進みたい方向を見つけて伸ばしながら、先輩方のように、ユーザーさんにも後輩にも対応が丁寧で、寄り添うことができるような社員になれるように頑張ります。 -
できることを着実に
増やしていきます！運用T研修担当 渡嘉敷
運用チームの仕事は、日本全国にいる住友大阪セメントグループの方々の業務をサポートすることがメインとなります。
PCの設定やシステム利用方法の案内などを通して、営業やセメント工場で働いている方、製品の開発をされている方など、日本のインフラを支える方々を日々サポートしております。
お問い合わせ対応は相談者に寄り添って問題点や疑問点を聞き出し、解決策を導き出す力が最も大切です。
お客様からの問い合わせはPCの設定方法やネットワークトラブル、システムの利用方法など多岐に渡り、はじめは覚える業務が多いと感じるかもしれませんが、焦る必要はありません。
当社では新入社員が一つ一つ業務を覚えていけるように先輩社員が全力でサポートします。
できることを着実に少しずつ増やし、ともに成長しましょう！ -
文系卒でも大丈夫！
開発T 新垣
文系卒でプログラミング経験がなかったので、ちゃんと仕事ができるようになるか入社するまでは不安でした。
しかし、研修を通してわからないところを一つずつ丁寧にサポートしていただいたので当初抱いていた不安は徐々になくなりました。
わからないときには立ち止まってじっくり研修を進めることができるのでITに関心をもって学生生活を送ってこなかった人でも安心して学ぶことができると思います。
仕事に直結するスキルが無くて悩んでいる学生さんの社会人としての一歩目におすすめしたいです。
また、生活の変化に伴う不安やストレスも先輩方が相談に乗ってくれるので研修に集中できる環境を作りやすいと思います。 -
一緒に会社を
発展させていきましょう！開発T研修担当 具志堅
開発研修は、実際に担当してもらう業務を想定した研修カリキュラムを作成し、研修を行っています。
研修期間内で必要なスキルについて学習してもらい、分からない点や困っている点があれば先輩社員がフォローします。
技術的なことで身につけなければならないことが多く不安になることもあると思いますが、研修期間終了後もその人に合わせた教育計画が用意されていますので、継続してスキルアップすることができます。
好奇心が強い、チャレンジ精神旺盛な方、お待ちしています。一緒に会社を発展させていきましょう！
OTHER PROGRAMその他の研修
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01年1回、全社研修あり
年に1回、全社研修を行っています。
社員の自己啓発を促し、社内のコミュニケーションを活性化するさまざまな取り組みを行っています。 -
02外部研修への参加をサポート
スキルアップに必要と思われる外部研修を各自が自己提案し、会社から受講費の援助を受けることができる柔軟な体制を取っています。
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03資格取得奨励制度
情報処理、簿記、語学等、各種資格の取得に対する報奨金制度があります。
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04住友セメントシステム
開発との連携当社では、業務だけでなく研修も住友セメントシステム開発と連携しながら行っています。
沖縄県の会社でありながら、東京での外部研修に参加する機会もあります。