FAQ応募に関するご質問
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採用までの流れを教えてください。
(1) 応募受付
(2) 会社説明会
(3) 第一次面接
(4) 第二次面接（適性試験）
(5) 最終面接
(6) 結果通知
※フローはあくまでも目安です。状況によって変更になることがありますので、ご了承下さい。 -
応募にあたって、資格を取得していた方が有利ですか？
資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、条件とはしていません。
弊社は人物を重視します。 -
既卒ですが応募できますか？
第二次新卒までは可能です。
社会人経験のある方は、キャリア採用でのご応募となります。 -
大学の専攻と異なるのですが応募できますか？
入社後、新人研修等を通じて必要な知識を習得できるよう教育体制を整えております。
実際に理系・文系を問わず、様々な経歴の人が入社しています。
学部・学科や専攻による区別は全くありません。 -
勤務地について教えてください。
本社（那覇市）勤務となります。
東京へ研修に行くこともあります。 -
新卒採用者の最初の配属先はどのように決まるのですか。
まず会社として新入社員の配属が必要となるチームを決定します。
新入社員研修を通して、本人の適性・希望などを考慮の上、総合的に判断し決定します。 -
休日や休暇について教えてください。
土日・国民の祝日、夏季・年末年始休日を会社休業日としています。
年次有給休暇のほか、特別休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇などの休暇が認められています。 -
福利厚生について教えてください。
各種保険（健康・雇用・労災）を完備しています。
また、報奨金制度や育児・介護休業制度、退職金制度を整えています。
産業医・カウンセリングなどによるケア等も実施しています。 -
会社の雰囲気はどのような感じですか。
20代、30代の社員が多く、静かで落ち着いた雰囲気です。
各自が責任感をもって業務に取り組んでいます。
仕事においては、一人ひとりが自分のデスクで集中できる環境が整っています。 -
自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか。
半期毎の目標を立て、スキルアップやキャリアアップを明確化しています。
半期に一度上司との目標管理面談を実施しています。
本人の希望する将来のキャリアプランも踏まえて、話し合うことができます。